Service Minijobs

Im Oktober hat der Bundestag beschlossen, dass geringfügig entlohnte Beschäftigte - so heißen Minijobber nach dem Sozialgesetzbuch - ab Januar 2013 bis zu 450 Euro pro Monat verdienen können. Damit steigt die Obergrenze um 50 Euro.

Nach einer weiteren Neuregelung stockt der Arbeitnehmer künftig die Rente mit 4,9 Prozent auf – es sei denn, er verzichtet ausdrücklich darauf. Bislang war es umgekehrt: Aufgestockt wurde nur, wenn der Beschäftigte dies ausdrücklich gewünscht hatte. Sonderregeln gelten für die derzeit gut 200.000 registrierten Minijobber in Privathaushalten. Die Arbeitgeberbeiträge für Sozial- und Unfallversicherung sind hier niedriger als im gewerblichen Einsatz, außerdem können Privatleute die Löhne für legal eingesetzte Putzhilfen oder Babysitter von der Steuer absetzen.

Minijob-Grenze wird auf 450 Euro angehoben [tagesschau.de, 25.10.2012]
Irrweg Minijob? [Mediathek, 22.10.2012]

Josef Hermanns (Name geändert) ist 66 Jahre alt. Er bekämpft mit dem Minijob die Langeweile als Rentner. Früher hat der gelernte Landwirt als angestellter Betriebsleiter auf einem Bauernhof gearbeitet. Heute fährt er LKW, auch wieder in der Landwirtschaft. Je nach Bedarf vor allem in der Erntezeit. Anstrengend findet Hermanns das nicht. "Ich mache das nur, weil es mir Spaß macht und wenn ich da keine Freude mehr dran habe, dann höre ich sofort auf", berichtet er. Der fitte Rentner braucht das Geld im Grunde nicht. Er bekommt eine Rente von 1.800 Euro netto. Seine Frau ist noch im Job und verdiene auch nicht schlecht. Doch komplett zu Hause bleiben, kann er sich die nächsten Jahre einfach nicht vorstellen.

Beliebte Minijobs sind Dienstleistungen wie Putzen, Minijobs im Handel, zum Beispiel bei Paketdiensten oder Telefonieren in einem Callcenter. Doch wer zusätzlich zum Hauptberuf arbeiten möchte, sollte in seinen Arbeitsvertrag schauen: Dort stehen die Bedingungen für Nebentätigkeiten. Erste Regel: Den Nebenjob mit dem Chef absprechen. Man vermeidet viel Ärger, wenn man den Vorgesetzten vorab einweiht, auch wenn dieser eine Nebentätigkeit grundsätzlich nicht verbieten darf. Nicht erlaubt ist das Arbeiten für die direkte Konkurrenz. Zudem sollten Nebentätigkeiten an Urlaubstagen vorher abgeklärt werden. Denn schließlich kann der Betrieb erwarten, dass man den Urlaub zur Erholung nutzt. Die Arbeit im Nebenjob darf die Leistung im Hauptberuf nicht beeinträchtigen.

Den passenden Minijob finden [Servicezeit, 25.07.2012]

Grundsätzlich hat ein Minijobber die gleichen Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer auch – also auch Anspruch auf Urlaub. Das Bundesurlaubgesetz gilt für alle Arbeitnehmer gleichermaßen. Danach stehen jedem bei einer vollen Stelle und einer 5-Tage-Woche im Jahr mindestens 20 Tage bezahlter Urlaub zu. Wer weniger arbeitet, muss das anteilig umrechnen. Selbst wenn Mini-Jobber krank werden, haben sie weiter Recht auf ihren Lohn.

Beim Urlaubsgeld gilt: Wenn andere Arbeitnehmer in einem Betrieb Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen, dann muss auch der Minijobber Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen. Dabei ist zu beachten, dass das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zum regulären Entgelt zugezählt wird. Wenn ein Arbeitnehmer dann beispielsweise auf 405 Euro im Monat (ab Januar 2013: 455 Euro) kommt, muss er den kompletten Verdient versteuern und Sozialabgaben zahlen.